HR Talks: Ghosting

 

Baru-baru ini, kantor tempat aku kerja lagi cari  Leader untuk salah satu divisi. Kali ini, aku yang menjadi PIC recruitmentnya, aku excited karena emang aku tertariknya di recruitment.

Semenjak aku punya co-worker, aku fokusnya ke payroll - compensation - benefit. Which is monoton dan harus super duper detail jadi ngebosenin. Maaf curhat dikittttt~

Seperti biasa, tahap pertama yang aku lakuin adalah screening. Dari sekian banyak CV yang masuk, aku mulai ngehubungin kandidat-kandidat yang potensial, menggali lebih dalam tentang pengalaman mereka, dan mastiin apakah mereka sesuai dengan kebutuhan posisi ini. Setelah melewati tahap screening, aku mulai jadwalin mereka untuk lanjut ke tahap HR interview.

Tapi tau gak? Dari semua kandidat yang sudah fix jadwalnya, cuma satu orang yang benar-benar dateng. Satu! Sisanya? Hilang tanpa kabar alias ngeghosting.

Bayangin, mereka udah ok sama jadwalnya, udah confirm juga, tapi tiba-tiba ngilang gitu aja, kayak ditelen bumi. 

Nggak ada kabar, nggak ada alesan, bahkan dichat checklist satu. Yang berarti apa? Yak, diblock. Aku bisa tau kalo diblock karena aku coba reach pake nomor pribadi aku dan nomornya masih aktif. Padahal, aku sering banget liat banyak orang ngeluh bahwa mencari kerja itu susah. 

Tapi kenapa ya aku tuh sering banget dighosting kandidat? :(

Sebenernya dulu waktu aku masih handle recruitment, hal kayak gini sering aku temuin juga sih. Ini bukan kali pertama.  Cuma kalo dulu aku focusingnya recruitment level staff buat operasional, ya wajar aja sih kalo kandidatnya banyak yang gak serius. Ternyata level leader pun sama aja ya.

Aku jadi lumayan questioning sih, mereka tuh apply apa cuma asal-asal aja kali ya tapi gak bener-bener serius? Iseng-iseng berhadiah gitu kah? Atau ada alesan lain yang bikin mereka gak mau lanjutin prosesnya? Padahal kalo gak lanjuut pun gapapa, asal jangan ghosting. Kan jadi buang-buang waktu aku dengan nunggu mereka di room meeting. Padahal waktunya bisa aku pake buat ngerjain kerjaan aku yang lain.

Kepikiran aja sampe akhirnya mau aku ceritain di sini, mungkin aku lagi sensi juga kali ya makanya hal kayak gini dipikir dalem-dalem? WKWKWK

Kalau kalian pernah gak sih ngeghosting HRD gitu aja pas dijadwalin interview? 

Alasannya kenapa kalian ngelakuin itu?

Comment ya kalo ada yang baca pertanyaan aku ini, biar aku gak kayak ngomong sendirian (╥﹏╥)

*picture from Pinterest: https://pin.it/425S1Ar0M